5 erros que podem comprometer o compliance trabalhista da sua empresa
05/05/25
Você investe em boas práticas de gestão, busca crescer com responsabilidade, mas será que sua empresa está realmente protegida contra riscos trabalhistas?
A implementação do compliance trabalhista é um passo essencial para garantir segurança jurídica, reduzir passivos e promover um ambiente de trabalho ético. No entanto, alguns erros comuns — e muitas vezes despercebidos — podem comprometer toda a estrutura de conformidade da empresa.
Se você já começou a estruturar o compliance trabalhista ou está em processo, este conteúdo vai te ajudar a identificar pontos de atenção que fazem toda a diferença.
1. Não revisar contratos de trabalho regularmente
Um dos erros mais frequentes está na manutenção de contratos de trabalho genéricos ou desatualizados. A legislação trabalhista brasileira é dinâmica, e alterações como a Reforma Trabalhista e decisões recentes do TST exigem atenção redobrada.
Além disso, muitas empresas mantêm contratos antigos sem considerar mudanças nas funções, regimes de jornada ou realocação dos colaboradores, o que pode abrir brechas para questionamentos jurídicos.
Sugestão: Faça revisões periódicas dos contratos com apoio jurídico especializado. Certifique-se de que os documentos refletem fielmente a realidade contratual e estejam alinhados à legislação vigente.
2. Ausência de políticas internas formais
Políticas internas são o alicerce de uma cultura organizacional segura. Quando não existem ou não estão documentadas, as regras se tornam subjetivas, abrindo margem para conflitos e alegações de tratamento desigual.
Empresas que operam sem políticas claras de jornada, conduta, uso de equipamentos, teletrabalho, assédio ou banco de horas estão mais expostas a riscos legais.
Sugestão: Elabore um conjunto de políticas internas, comunicadas de forma clara a todos os colaboradores. Formalizar processos é proteger a empresa e as pessoas.
3. Falta de treinamentos sobre compliance e conduta ética
O compliance trabalhista não se sustenta apenas com documentos — ele precisa ser compreendido e praticado por todos. Um erro comum é deixar de treinar a equipe, especialmente líderes e gestores, sobre suas responsabilidades na aplicação das normas.
Sem treinamentos contínuos, as regras viram letra morta, e comportamentos inadequados podem passar despercebidos até se tornarem passivos jurídicos.
Sugestão: Invista em treinamentos periódicos sobre ética, legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de liderança. O conhecimento protege o negócio.
4. Ignorar o controle adequado da jornada de trabalho
Controle de jornada é um dos maiores focos de passivos trabalhistas no Brasil. Empresas que não fazem o registro correto de horas trabalhadas, pausas e horas extras se expõem a reclamações trabalhistas difíceis de rebater.
Com o avanço do home office e modelos híbridos, o risco aumenta: como garantir que o colaborador está cumprindo sua jornada de forma regular?
Sugestão: Utilize sistemas de controle confiáveis, alinhados com a LGPD, e mantenha registros organizados. Adapte políticas e controles para o trabalho remoto também.
5. Não ter um canal de denúncias estruturado
Empresas que não oferecem um meio seguro para que os colaboradores relatem condutas inadequadas — como assédio, discriminação ou descumprimento de regras — correm sérios riscos de que o problema se agrave sem controle.
Além disso, a ausência de canal de denúncia pode ser interpretada como omissão em processos judiciais ou em fiscalizações do MPT.
Sugestão: Implemente um canal de denúncias sigiloso, com procedimentos claros de acolhimento e apuração. Mais do que obrigação, é um gesto de cuidado com as pessoas.
Evitar erros é construir segurança jurídica com propósito
O compliance trabalhista é muito mais do que cumprir regras. É sobre criar um ambiente onde as relações de trabalho são baseadas em clareza, respeito e responsabilidade mútua.
Ignorar erros estruturais pode custar caro — em processos, em reputação e em clima organizacional. Por isso, olhar para esses pontos com atenção e agir de forma preventiva é uma decisão estratégica para qualquer empresa que deseja crescer com solidez.
LeV Compliance: cuidamos do seu negócio com seriedade e sensibilidade
Na LeV Compliance, atuamos ao lado de empresas que querem fazer diferente — com ética, segurança e resultados. Nosso trabalho na área de compliance trabalhista é personalizado, preventivo e focado na realidade do seu negócio.
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Conclusão
Evitar erros no compliance trabalhista não é apenas uma forma de se proteger juridicamente — é uma escolha de gestão madura, que reflete o compromisso da empresa com a ética, com as pessoas e com o futuro do negócio.
A cultura de conformidade não se constrói da noite para o dia, mas começa com decisões práticas e conscientes: revisar contratos, documentar processos, treinar líderes, ouvir colaboradores e manter canais de escuta ativa. Esses passos transformam o que poderia ser apenas uma obrigação legal em um diferencial competitivo e humano.
Empresas que investem em compliance trabalhista colhem frutos que vão muito além da redução de riscos: ganham confiança da equipe, estabilidade nas relações e reputação sólida diante do mercado.
Não importa o porte da sua empresa ou o estágio em que você está — sempre é tempo de fazer o certo, com excelência e intencionalidade.
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